При поиске работы многие соискатели отказываются от предложений кадровых агентств, выбирая объявления от прямых работодателей. На самом деле это может существенно сократить возможности трудоустройства. Крупные компании все чаще обращаются за подбором кадров в специализированные агентства, экономя время собственных сотрудников. К тому же такой вариант поиска работы имеет и другие преимущества:
- уникальные вакансии - при поиске высококвалифицированных специалистов и профессионалов узкого профиля компании часто не размещают их в открытых источниках. В этом случае они предпочитают сотрудничать с кадровыми агентствами;
- кадровый резерв - даже не сумев устроиться на интересную вакансию с помощью такой компании, можно получить определенные выгоды. Так, резюме хорошего специалиста наверняка останется у агентства, а после появления подходящей должности ему может поступить соответствующее предложение;
- подготовка к собеседованию - проходя отбор в агентстве, специалист получает так необходимую практику общения с потенциальным работодателем. Он учится держать эмоции при себе, отвечать на распространенные вопросы, представлять свои достоинства и т.д.;
- полезные советы - рекрутеры могут предоставить рекомендации по составлению резюме, рассказать ситуации на рынке труда и т.д. Такие сведения могут очень помочь в поиске подходящей работы.
Вакансии от кадровых агентств очень часто можно найти на специализированных ресурсах, к примеру, на сайте Jobsora.com (http://ru.jobsora.com/kd/kropotkin). При этом стоит отметить, что прямые работодатели размещают объявления о вакансиях намного активнее. Однако категории таких предложений значительно отличаются. Как правило, прямые работодатели размещают массовые вакансии, например, такие, которые не требуют квалифицированного труда. Кадровые агентства чаще выбирают для подбора опытных высокооплачиваемых профессионалов.
Конечно же, плюсы и минусы есть у каждого способа поиска вакансий. Так, для соискателей кадровые агентства - это возможность расширить свои возможности и получить хороший опыт. Однако услуги некоторых из них требуется оплачивать. Речь идет об агентствах по трудоустройству, которые нацелены именно на соискателя. Рекрутинговые компании, со своей стороны, действуют по заказу работодателя, который и оплачивает их помощь. Поиск прямых вакансий не требует финансовых расходов, но и усилий придется приложить больше.
